员工是每个企业必不可少的，但是就有很多企业留不住人，换句话说也就是人员流失率很大，这是由于用人单位的不成熟造成的。许多用人单位在续签劳动合同和签订无固定期劳动合同方面存在着漏洞。
员工从进企业到离开企业的每个环节都有法律风险，优秀的人力资源应当做到每个环节都能有效应对。从选人、育人、用人、走人看劳动关系法律防控，下面通过2个案例帮助HR了解从员工入职到离职全过程的法律风险防控。
续签劳动合同与双倍工资问题
一个员工与公司签订了三年期的劳动合同，三年后的9月18日到期。HR没有通知员工续或者不续。9月19日员工照常来上班，20日和21日休息，22日员工继续照常上班，双方就这样一直持续着。员工如果要求双倍工资，有没有呢？
分析
这种情况是存在双倍工资的而且没有缓冲期，从前一份劳动合同到期的第二天开始计算。9月18日到期，就从19日开始计算。如果想终止合同，需要提前一个月告知员工，续签不用提前告知。如果想与员工续约，最好在劳动合同没到期前续上。HR在9月18日当天告知员工不续签劳动合同也是可以的，但要支付员工一个月的工资。
规范合同文书员工当面签字
规范的劳动合同文书可以给公司带来基本保障。建议HR们可以登陆人力资源与社会保障部网站下载官方版本，不要删除其中的任何内容，上面是必备条款。不满意的可以添加。如果随意删除可能导致劳动合同无效。员工们也可以去对照自己的合同看看是否是属于正规劳动合同！
还是提醒大家
与员工签订合同时HR要亲自核对，员工要当面签字。防止其他人代签，员工不承认签订该合同的情况发生。员工手册、规章制度也同样如此。在签订劳动合同之初的黄金时期，员工的**复印件、暂住证复印件、学位学历复印件以及照片等等，HR要尽早收齐。离职证明需要收原件，防范连带责任风险。
上面就是为大家介绍的，相信看完对于一些企业的HR有些启发。